“組織上選派我到鄉鎮掛職鄉村振興專干，我深知是到基層做事，不是做客?！苯?，江蘇泗洪縣首批20名鄉村振興專干奔赴基層一線，縣應急管理局一級行政執法員吳龍在出征儀式上發言。

今年以來，針對鄉鎮專業化干部緊缺、縣直干部基層經驗匱乏等問題，泗洪縣著眼年輕干部自身特點及鄉村振興發展需要，從縣直單位擇優選派金融、水利、農業等領域的專業化干部，前往鄉鎮掛職鄉村振興專干一年，幫助年輕干部成長、助力鄉村振興。

建立鄉村振興專干成長檔案，出臺“五個一”任務清單，要求掛職期間要撰寫一份調研報告、辦好一件民生實事、牽頭一件振興項目、形成一篇心得體會、提出一則意見建議。明確鄉鎮黨委副書記結對幫帶，全程跟蹤記錄崗位經歷、培養鍛煉、工作實績等情況。結合年度考核測評、用人單位主要負責人評價等，每年開展一次成長鑒定，差別化賦予評價等次，確保掛職質效。

為推動工作長效化，圍繞鄉村振興及縣域經濟發展需要，突出精準招錄、精準儲備、精準培養，構建持續發現、教育培訓、實踐歷練、從嚴管理、適時使用“五項機制”，遴選150名優秀年輕干部納入鄉村振興專干儲備庫，根據需要分批次前往鎮村一線墩苗。

（王司楠、馬凱賢）